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      油竹街道“一考二单三打分”机制营造实干担当氛围

      发布时间:2019-06-04    文章来源:油竹街道办     文字大小:【】【】【

        “今天你签到册怎么没签?下次去村里的话要跟科室长说一声。”日前,油竹街道纪委干事温博打完最后一通电话后,第一时间在记录本上写上:应请假未请假2人;下村工作3人,1人未说明……

        这是温博每周两次雷打不动的工作:每周开展两次不定时的考勤检查,记录当天街道干部的上班考勤情况,并将情况于当天发至干部微信群进行通报。每半月将干部考勤情况汇总后上报纪工委书记。之后,这份汇总表的内容将会在下一次的班子会议上进行逐一通报,作为干部优秀考评的重要依据之一。

        今年以来,为了彻底杜绝“慵懒散”风气,油竹街道党工委实行了以“日常考勤+自我评价+客观打分”为主要内容的“一考、二单、三打分”干部考核机制,以形成“你追我赶”的竞争形势,凝聚干事创业发展新动能。

        “一考就是突击查考勤,二单就是每周跟每月的干部自我评价,评价内容包括工作记录和工作总结。”油竹街道纪工委书记徐志雄介绍,三打分是分管领导和科室主任根据每一名干部当月工作表现进行打分,考核负责领导在每月的考核分析会上,按照县里工作要求清单,根据公共安全、社会稳定、党建工作、环境卫生、招商工作等工作指标完成情况对干部进行逐一打分,最后,将三次打分情况和干部考勤情况进行分数量化,最终形成一份完整的考核排名。

        为了保证“一考、二单、三打分”制度的实施效果,油竹街道秉承“考有所用”的理念,考评结果将作为季度考核奖励、评先树优和干部调整的重要依据,充分体现干与不干不一样、干多干少不一样的考核导向。除此之外,对于那些考评结果较差的干部,油竹街道将会酌情进行训勉谈话,并根据其工作实际情况,确定解决办法。

        据了解,自“一考、二单、三打分”干部考评制度开展以来,油竹街道干部工作氛围明显提高,干事活力大大被激发:电话联系村干部的次数更少了,干部到村里的频率更高了;推诿工作的情况少了,主动思考难题攻坚的人更多了;单打独斗的年轻的人少了,以老带新、互帮互助的情况更多了。

        油竹街道党工委书记傅勇毅表示,下一步,该街道除了进一步健全完善干部激励机制外,还将努力探索出一套《容错免责实施办法》,为敢闯敢干的干部撑腰鼓劲,让他们在全心全意投入到干事创业时没有后顾之忧。

      (供稿人:陈睿 责任编辑:吴升上)  
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